NH농협은행은 핵심 사업 경쟁력 확보를 위해 총 17개 분야에서 30여명 규모의 전문분야 신규채용을 실시한다고 11일 밝혔다.이번 채용은 크게 ▲ICT ▲디지털 ▲UI·UX ▲금융모집 분야로 구분한다. 사업 전문성 확보를 위해 분야별 석·박사 학위 및 전문자격증 보유자, 유관업무 경력자 등을 채용 시 우대한다.채용 지원은 4월 11일부터 22일까지 NH농협은행 채용 홈페이지에
금융‧은행 산업이 빠르게 변하고 있습니다. 이같은 변화에는 디지털 전환·글로벌 확장 등 내부 목표는 물론, 주요국 금리인상 등 외부 요인도 영향을 끼칩니다. 업계 내에선 횡령, 채용 비리와 같은 다양한 사건들도 발생합니다. 다방면의 취재 중 알게 된 흥미로운 ‘금융 은행 동향’을 ‘김윤주의 금은동’ 코너를 통해 전달합니다. 시중은행보다 높은 수
은행권이 정부와 당국의 ‘이자장사’ 비판에 못 이기고 결국 퇴직금을 줄이기 시작했다. 서민의 이자 부담을 통해 최대 실적을 내고, 이를 바탕으로 최대 3년 치 임금을 희망퇴직금으로 지급했다는 비판이 일었기 때문이다. 다만 퇴직자도 같이 줄면서 은행권 인력 조정이 어려워지고, 인재 영입을 통한 디지털금융 전환에 부정적인 영향을 줄 것으로 예상된다. 희망퇴직
삼성이 19일 서울 강남구 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 서울 캠퍼스에서 SSAFY 9기 수료식을 개최했다. SSAFY는 삼성이 2018년 발표한 경제 활성화와 일자리 창출 방안의 일환이다. 국내 정보기술(IT) 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 시작됐다. SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 8기까지 5831명이 수료했고, 이 가운데 4946명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록했
“앞으론 국내총생산(GDP) 성장률 정도에서만 은행 이익이 증가해야 비판이 없을 것 같다.”올해 GDP 성장률이 1%대에 그칠 것에 빗대 한 은행 임원은 이렇게 말했다. 최근 정치권에서 은행권 이익에 세금을 매기는 횡재세 도입을 검토하자 은행도 저성장을 해야 더는 이런 논란이 없을 것이란 푸념인 셈이다. ‘과세 형평성 논란’ 등 횡재세 부정적 영향↑더불어민
희망퇴직금 산정을 두고 은행권 고민이 깊어지고 있다. 정부의 ‘이자잔치’ 비난이 거센 상황에서 3억~4억원에 달하는 퇴직금을 계속 지급할 경우 ‘돈 잔치’ 비난을 피하기 어려워서다. 하지만 정부 입김에 퇴직금 규모를 줄일 경우 희망퇴직자가 줄어 은행권 인력조정이 어려워질 수 있다. 이러면 신규 채용이 어려워지는 부작용이 생길 수 있어 은행권 우려가
삼성은 NH농협은행과 12일 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 서울 캠퍼스에서 청년 취업 경쟁력 제고 및 디지털 인재 육성을 위한 업무 협약을 맺었다고 밝혔다. 지난 6월 신한·KB국민·하나·우리은행 등 4대 은행이 SSAFY와 업무 협약을 맺은 데 이어, NH농협은행도 SSAFY 지원에 참여한 것이다. NH농협은행을 포함한 5개 은행은 각 5억원씩 출연해 총 25억원 규모의 기금을 조성했
금융‧은행 산업이 빠르게 변하고 있습니다. 이같은 변화에는 디지털 전환·글로벌 확장 등 내부 목표는 물론, 주요국 금리인상 등 외부 요인도 영향을 끼칩니다. 업계 내에선 횡령, 채용 비리와 같은 다양한 사건들도 발생합니다. 다방면의 취재 중 알게 된 흥미로운 ‘금융 은행 동향’을 ‘김윤주의 금은동’ 코너를 통해 전달합니다. 설날 연휴에는 은행 대
산업은행·수출입은행·기업은행 등 국책은행의 희망퇴직이 실현될 수 있을지 눈길을 끈다. 시중은행 직원들이 많게는 5억원으로 추산되는 퇴직금을 받아 희망퇴직을 할 때, 국책은행 직원들은 씁쓸한 표정으로 바라볼 수밖에 없는 신세다.국책銀 희망퇴직 ‘0’명…시중銀보며 박탈감13일 금융권에 따르면 국책은행에서는 KB국민은행·신한은행·하
#취업준비생 A씨(28세)는 지난 8일 농협은행 필기 시험을 치르려던 중 ‘서버 오류’라는 황당한 일을 겪었다. 시험 전날 비대면 시험 응시를 위해 카메라 화면 조정 등 사전 작업을 했지만, 정작 시험 당일에 시험지의 첫 번째 문제조차 보지 못했다. A씨는 “농협은행 필기 시험을 위해 공부를 해왔는데 시험조차 못봤다”면서 “취업 시장에서 ‘을’일 수
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